Eso se ha traducido en victorias en la mesa de negociaciones que centran más la atención en prestaciones favorables para la familia, como la licencia por maternidad y la cobertura de atención médica, así como protecciones contra el acoso sexual.
Aproximadamente la mitad de los miembros de los sindicatos estadounidenses son mujeres, pero su representación en puestos sindicales de alto nivel ha sido menor, incluso en las industrias dominadas por mujeres, y en particular para las mujeres de color.
Pero las mujeres negras y latinas comienzan a ganar terreno y a ocupar altos puestos en algunos de los sindicatos más grandes de Estados Unidos. Eso se ha traducido en victorias en la mesa de negociaciones que centran más la atención en prestaciones favorables para la familia, como la licencia por maternidad y la cobertura de atención médica, así como protecciones contra el acoso sexual.
Con frecuencia, cuando las personas piensan en sindicatos, “piensan en un hombre blanco con casco de seguridad. Pero, de hecho, los estudios muestran que aproximadamente dos tercios de los trabajadores protegidos por un contrato sindical son mujeres y/o personas de color”, dijo Lane Windham, historiadora laboral de la Universidad de Georgetown.
Listin DiarioEl Lístin diario
estados unidos
Líderes negras y latinas encabezan los sindicatos
Eso se ha traducido en victorias en la mesa de negociaciones que centran más la atención en prestaciones favorables para la familia, como la licencia por maternidad y la cobertura de atención médica, así como protecciones contra el acoso sexual.
Keturah Johnson, vicepresidenta del sindicato de azafatas AFA-CWA, posa al lado de un afiche antiguo con reglas para las asistentes de vuelo, el 18 de septiembre de 2024, en su oficina en Washington.
Keturah Johnson, vicepresidenta del sindicato de azafatas AFA-CWA, posa al lado de un afiche antiguo con reglas para las asistentes de vuelo, el 18 de septiembre de 2024, en su oficina en Washington.(Foto AP/John McDonnell)
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comentarios
Avatar del Agencia AP
Agencia AP
Washington, Estados Unidos
07/10/2024 00:00 | Actualizado a 07/10/2024 00:00
Aproximadamente la mitad de los miembros de los sindicatos estadounidenses son mujeres, pero su representación en puestos sindicales de alto nivel ha sido menor, incluso en las industrias dominadas por mujeres, y en particular para las mujeres de color.
Pero las mujeres negras y latinas comienzan a ganar terreno y a ocupar altos puestos en algunos de los sindicatos más grandes de Estados Unidos. Eso se ha traducido en victorias en la mesa de negociaciones que centran más la atención en prestaciones favorables para la familia, como la licencia por maternidad y la cobertura de atención médica, así como protecciones contra el acoso sexual.
Con frecuencia, cuando las personas piensan en sindicatos, “piensan en un hombre blanco con casco de seguridad. Pero, de hecho, los estudios muestran que aproximadamente dos tercios de los trabajadores protegidos por un contrato sindical son mujeres y/o personas de color”, dijo Lane Windham, historiadora laboral de la Universidad de Georgetown.
De hecho, la membresía del sindicato de hotelería UNITE HERE es mayoritariamente femenina y de personas de color. Y el mes pasado, más de 12.000 de ellas en seis estados se declararon en huelga para presionar por aumentos salariales, cargas de trabajo justas y atención médica más asequible bajo el liderazgo de Gwen Mills, quien en junio se convirtió en la primera mujer en ser elegida presidenta del sindicato en sus 130 años de historia.
Datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos muestran que las mujeres negras y latinas experimentan una brecha salarial de género particularmente amplia. También enfrentan la combinación de barreras relacionadas con el racismo y el sexismo en su carrera, lo que las hace aún más sensibles a las desigualdades en el lugar de trabajo y las motiva a intensificar cada vez más la lucha en su papel de líderes sindicales.
Las mujeres negras y latinas están impulsando el crecimiento de los sindicatos en Estados Unidos, en medio de una disminución de la afiliación desde hace décadas. En 2023, la tasa de afiliación sindical de las mujeres negras registró un ligero aumento, de 10,3% a 10,5%, mientras que la de las latinas aumentó de 8,5% a 8,8%. Pero eso es aún más que la de los hombres y mujeres blancos, así como la de las mujeres asiáticas, cuya afiliación experimentó una disminución durante el mismo período de tiempo.
El empuje para que las mujeres negras y latinas asciendan a la dirección de los sindicatos ha cobrado impulso en los últimos cinco años. Pero el trabajo comenzó mucho antes de eso, y estuvo a cargo de “nuestras antepasadas, quienes construyeron estos cimientos y llevan décadas presionando para abrir esas puertas”, según Liz Shuler, quien en junio de 2022 se convirtió en la primera mujer en la historia en encabezar la AFL-CIO, una federación de 60 sindicatos nacionales e internacionales.
“El movimiento #MeToo, creo, realmente ha incentivado a las mujeres en todos los ámbitos, incluido el sindical, para decir: ‘¿Sabes qué? No me voy a quedar al margen’”, dijo Shuler. La pandemia de COVID-19 también puso el foco en trabajadores esenciales, tales como enfermeros, trabajadores de servicios y cuidadores, quienes son predominantemente mujeres y personas de las minorías.
Los ejemplos actuales de líderes sindicales no blancos incluyen a Becky Pringle, mujer negra que encabeza la Asociación Nacional de Educación, el sindicato más grande del país; Bonnie Castillo, la primera latina en ser directora ejecutiva del National Nurses United; y April Verrett, quien en mayo se convirtió en la primera mujer negra en estar al frente del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, quien informó que aproximadamente el 60% de sus miembros trabajadores de servicios son personas de color, y dos tercios son mujeres.